黨的二十大報告首次將教育、科技、人才單列專章集中闡述、統(tǒng)籌謀劃，凸顯了教育、科技、人才在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐作用。衡陽國家高新區(qū)堅持深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，牢牢抓住黨管人才基本原則，聚焦產業(yè)發(fā)展，營造良好生態(tài)，抓好人才“第一資源”，凝聚發(fā)展“第一動力”，促進教育、科技、人才深度融合，為實現(xiàn)高質量發(fā)展獻智獻力。

一、強化思想引領，樹牢黨管人才“風向標”

黨的二十大報告指出：“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。”習近平總書記關于人才工作的重要指示要求，為新時代人才工作指明了前進方向、提供了根本遵循。

衡陽國家高新區(qū)始終牢牢抓住“黨管人才”基本原則，強化人才工作思想和政治站位，定期召開人才工作領導小組會議，專題研究部署人才工作，建立領導干部聯(lián)系服務專家人才制度，為人才送政策送溫暖，開展專家人才熱議黨的二十大報告系列活動，引領人才形成積極向上的內動力，切實將黨的二十大精神轉化為指導人才工作推動高質量發(fā)展的生動實踐。

二、鏈接高校資源，釋放人才產出“新動能”

衡陽高新區(qū)堅持圍繞產業(yè)鏈，布局人才鏈，聚焦園區(qū)產業(yè)發(fā)展，緊盯高校優(yōu)質資源，通過“博士行動”“UP模式”等特色品牌，促進人才賦能企業(yè)科技創(chuàng)新。

依托衡陽首創(chuàng)高端人才引進特色品牌“市校企合作引才‘博士行動’”，累計為園區(qū)企業(yè)柔性引進博士生100余名，幫助30余家園區(qū)中小企業(yè)實現(xiàn)博士引進“零突破”，湖南青漣環(huán)?？萍加邢薰疽淮涡匀嵝砸M駐衡高校的11名博士，組成“博士團”，為企業(yè)建成省級工程技術研究中心。

高層次人才團隊落地后，衡陽高新區(qū)已探索出“政府引導資金+人才團隊+項目+孵化企業(yè)”的成熟模式，讓人才充分釋放“產出效應”。

“UP模式”引進的張春熹團隊成立湖南率為控制科技有限公司，其新一代光子晶體光纖陀螺項目入選“2022年湖南省十大技術攻關項目”，該項技術將有效解決上一代光纖陀螺的“卡脖子”問題，技術水平可望全球領先，通過對目前國內光纖陀螺整套技術體系更新?lián)Q代，實現(xiàn)光纖陀螺的全模塊化、輕小型化、低成本化，將陀螺產能從年產萬軸提升到百萬軸量級，成本從萬元量級降低至千元量級，可滿足高度自動駕駛、全自動駕駛等民用領域的迫切需求。

衡陽華灝新材料科技有限公司的5G高頻柔性材料項目，榮獲2022年湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽小微組第一名，其產品成品率高、產業(yè)化投資少，成本低，打破了國外技術壟斷，實現(xiàn)了國產完美替代。

上海交通大學講席教授、日本工程院外籍院士李頡，其牽頭團隊成立衡陽雁城區(qū)塊鏈研究院，以推動衡陽“區(qū)塊鏈+數字經濟”產業(yè)發(fā)展為目標，協(xié)同其他科研院所、高校、企業(yè)、金融機構等共同參與，探索區(qū)塊鏈+數字經濟應用場景的“衡陽模式”，為衡陽數字經濟賦能。

三、堅持營造生態(tài)，培育人才創(chuàng)業(yè)“黑土地”

當前，衡陽作為國家區(qū)域重點城市和省域副中心城市，標志著衡陽進入了全新的發(fā)展階段，也意味著衡陽站在了更高的發(fā)展平臺，衡陽迎來了千載難逢的戰(zhàn)略機遇期和換道超車的歷史發(fā)展期，衡陽比歷史上任何時期都更需要人才、渴望人才。

衡陽高新區(qū)出臺一系列人才引進配套政策，用于引進人才的專項資金累計達2億元，努力為高層次人才提供宜居宜業(yè)的環(huán)境。在全市率先推行企業(yè)聯(lián)絡員制度、領導干部聯(lián)系服務專家人才制度，為人才送政策、送溫暖，幫助其申報政策待遇，提供項目支持；為人才解難題，開通高層次人才的子女入學、配偶推薦就業(yè)綠色通道，保障人才安居需求，建成總面積約6.9萬平方米的人才公寓；為人才搭平臺，舉辦“創(chuàng)新引領創(chuàng)業(yè)筑夢”主題沙龍，促進人才交流分享。

衡陽高新區(qū)將在健全完善人才資金投入、服務保障、激勵支持等方面持續(xù)發(fā)力，加快營造“近悅遠來”的人才發(fā)展生態(tài)，充分激活人才干事創(chuàng)業(yè)活力和動能，加速形成人才“聚寶盆”，匯聚起推動高質量發(fā)展的磅礴力量。