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濰坊高新區黨員干部以考促學以學促能常態
5月9日原本是周六休息日,筆者在濰坊市高新區黨員干部政策理論知識測試現場看到,前來赴考的黨員干部在電腦前答題,考場一片點擊鼠標聲,顯得緊張有序。據了解,測試采用電腦閉卷方式,每人作答的100道題由系統從題庫1100多道題中隨機抽選,交卷后立顯成績,客觀公正。
今年3月份以來,濰坊市高新區組織開展“解放思想、創新發展”大討論活動,教育引導全區黨員干部深入解放思想、持續更新觀念,著力轉變作風、全力創業創新,鞏固擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果,進一步推動全區更高層次新發展。“這次測試作為大討論活動的重要步驟,內容涵蓋習近平總書記系列重要講話,黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,馬克思主義哲學思想,黨風廉政建設和反腐敗工作,國家及省市重要講話、政策文件等多個方面。”筆者在考場遇到正在巡考的區黨工委委員、紀工委書記趙文君,她這樣對筆者說。趙文君介紹,高新區黨工委、管委會十分重視學習工作,始終把理論武裝、思想引領作為堅持“四化”導向、實施“1362”戰略、加快“三次創業”的先導來抓,堅持虛功實做、落細落實、常抓不懈,突出抓了黨工委中心組學習,辦好北京大學濰坊創新大講堂,搞好黨員干部經常性學習,取得了明顯成效,得到黨員干部的積極參與。
根源還在于,作為國家級高新區,濰坊高新區認真貫徹國家高新區戰略提升計劃和省、市決策部署,按照“走在前列”的要求,圍繞打造全市“科技創新高地、科學發展引擎”主體功能定位,全力推進高新技術產業、現代服務業、全域城市化“三大任務”,奮力“三次創業”,持續創新發展,全面進位爭先,努力建設山東省高新技術產業發展的第三極,跨入國家高新區前20強、邁入全國一流高新區行列,力爭在全球高新技術若干細分領域占有一席之地。這一目標定位,對推動發展提出了新要求。
如何走在前列,起好帶頭作用?高新區立足當下、前瞻未來,深入持久查改思想、工作、作風等方面影響和制約創新發展的突出問題,實現觀念更新、境界更高、思路更清、作風更優。而提升黨員干部政治修養和學習能力、工作本領,解決“本領恐慌”問題,成為一個至關重要的選項。通過搞測試、促學習、提能力,督促全區黨員干部善于以國際化視野、市場化手段、創新性舉措來推進工作,善于以敏銳的思想、高新的技術、創新的載體來提升工作,始終保持創意創造、創新創業的旺盛活力,是高新區的一個重要把握。
為把黨工委中心組、經常性學習等制度落到實處,高新區立足實際,出臺《濰坊高新區關于建立機關事業單位經常性學習提高制度的意見》,持續推進學習型機關建設,真正使學習成為一種習慣、一種需要、一種追求,由“要我學”變為“我要學”,學以致用、學用結合的行動蔚然成風,創新發展、爭創一流的氛圍愈加濃厚,學習成效更多地顯現在了更高層次新發展的生動實踐中。
目前,高新區黨員干部政策理論測試已實現常態化,每年兩次的定期測試均張榜公布成績。同時利用好測試結果,一個年度內若黨員干部有1次測試不合格,則取消其本年度評先樹優資格,當年內不予提拔重用,切實在學習中做到了抓鐵有痕、踏石留印,以考促學、以學促能的效果日益擴大。
今年3月份以來,濰坊市高新區組織開展“解放思想、創新發展”大討論活動,教育引導全區黨員干部深入解放思想、持續更新觀念,著力轉變作風、全力創業創新,鞏固擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果,進一步推動全區更高層次新發展。“這次測試作為大討論活動的重要步驟,內容涵蓋習近平總書記系列重要講話,黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,馬克思主義哲學思想,黨風廉政建設和反腐敗工作,國家及省市重要講話、政策文件等多個方面。”筆者在考場遇到正在巡考的區黨工委委員、紀工委書記趙文君,她這樣對筆者說。趙文君介紹,高新區黨工委、管委會十分重視學習工作,始終把理論武裝、思想引領作為堅持“四化”導向、實施“1362”戰略、加快“三次創業”的先導來抓,堅持虛功實做、落細落實、常抓不懈,突出抓了黨工委中心組學習,辦好北京大學濰坊創新大講堂,搞好黨員干部經常性學習,取得了明顯成效,得到黨員干部的積極參與。
根源還在于,作為國家級高新區,濰坊高新區認真貫徹國家高新區戰略提升計劃和省、市決策部署,按照“走在前列”的要求,圍繞打造全市“科技創新高地、科學發展引擎”主體功能定位,全力推進高新技術產業、現代服務業、全域城市化“三大任務”,奮力“三次創業”,持續創新發展,全面進位爭先,努力建設山東省高新技術產業發展的第三極,跨入國家高新區前20強、邁入全國一流高新區行列,力爭在全球高新技術若干細分領域占有一席之地。這一目標定位,對推動發展提出了新要求。
如何走在前列,起好帶頭作用?高新區立足當下、前瞻未來,深入持久查改思想、工作、作風等方面影響和制約創新發展的突出問題,實現觀念更新、境界更高、思路更清、作風更優。而提升黨員干部政治修養和學習能力、工作本領,解決“本領恐慌”問題,成為一個至關重要的選項。通過搞測試、促學習、提能力,督促全區黨員干部善于以國際化視野、市場化手段、創新性舉措來推進工作,善于以敏銳的思想、高新的技術、創新的載體來提升工作,始終保持創意創造、創新創業的旺盛活力,是高新區的一個重要把握。
為把黨工委中心組、經常性學習等制度落到實處,高新區立足實際,出臺《濰坊高新區關于建立機關事業單位經常性學習提高制度的意見》,持續推進學習型機關建設,真正使學習成為一種習慣、一種需要、一種追求,由“要我學”變為“我要學”,學以致用、學用結合的行動蔚然成風,創新發展、爭創一流的氛圍愈加濃厚,學習成效更多地顯現在了更高層次新發展的生動實踐中。
目前,高新區黨員干部政策理論測試已實現常態化,每年兩次的定期測試均張榜公布成績。同時利用好測試結果,一個年度內若黨員干部有1次測試不合格,則取消其本年度評先樹優資格,當年內不予提拔重用,切實在學習中做到了抓鐵有痕、踏石留印,以考促學、以學促能的效果日益擴大。
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