“從懷揣稀土科研夢到扎根實驗室，包頭稀土高新區為我搭建了逐夢的廣闊平臺。短短1年多時間，我在稀土永磁變頻器這一全新領域持續攻堅，成功申報專利7項、授權2項，更有幸躋身首批內蒙古自治區科技突圍工程項目攻關隊伍。”凝視著屏幕上的科研成果數據，包頭長安永磁電機博士后科研工作站駐站博士戴瓊潔滿是感慨道。

　　近兩年來，包頭稀土高新區立足“兩個稀土基地”建設戰略使命，以破解稀土產業人才供需瓶頸為突破口，建強全鏈條人才矩陣，布局高能級載體平臺，升級立體式人才服務模式，讓產業“稀引力”持續轉化為人才“西引力”，推動人才鏈、創新鏈、產業鏈深度耦合，為稀土產業數字化轉型與新質生產力培育厚植智力沃土。

　　建強全鏈條人才矩陣 激活產業智引擎

　　“稀土高新區是培育稀土人才的搖籃，這里在發展空間、社會尊重、資金補貼、生活保障等方面，優勢顯著優于其他地區。”留德歸國博士、內蒙古北科交大機器人有限公司總工程師虞軍道出了眾多人才扎根包頭稀土高新區、逐夢前行的共同心聲。

　　靶向引才破壁壘，筑牢產業人才“頂梁柱”。近年來，包頭稀土高新區聚焦稀土領域“卡脖子”技術攻關，編制人才庫與緊缺人才目錄，實施“一人一策”精準配置資源，以“超常規”支持集聚“超稀缺”人才。支持北科交大采用“候鳥式”聘任、“周末式”專家等柔性模式，成功引進清華大學教授邵珠峰、上海交通大學教授貢亮等頂尖專家團隊，推動機器人智能化研發躋身國內領先行列。

　　機制育才強支撐，鍛造人才培育“強引擎”。包頭稀土高新區以博士后科研工作站為引才核心抓手，創新推行博士、博士后“雙站雙城培養”機制，鏈接區外優質高教資源實現“兩地資源共享、人才協同培育”。政策層面給予新設立博士后工作站10萬元一次性設站補貼，在站博士兩年內可疊加享受內蒙古自治區三級政府30萬元生活補貼，疊加企業薪酬獎勵后，人才保障力度位居西部同類園區前列。目前，包頭稀土高新區已柔性引進院士及各類專家89名、駐站博士后12名。

　　以賽為媒納英才，搭建選賢任能“新擂臺”。包頭稀土高新區聯合國內知名高校打造具有影響力的創新創業賽事品牌，開辟優質項目“入選直通車”，在專利申報、金融服務等方面給予政策支持，實現“引進人才團隊、落地科創企業、突破關鍵技術、帶動產業發展”的良性循環。

　　雙向奔赴攬俊才，激活青年人才“新動能”。包頭稀土高新區與中電集控等企業合作實施10個青年科技創新“1+1”培養項目，依托包頭稀土研究院、中國科學院包頭稀土研發中心等平臺，對接全國100多家科研院所及近百所高校人才資源，以“系統性更強、含金量更高、針對性更準”的引才模式，廣泛吸引青年人才創新創業。

　　布局高能級載體聚才 點燃發展新動能

　　這幾天，包頭稀土研究院副主任研究員、高級工程師、稀土永磁材料領域專家王譽正積極與包頭英思特稀磁新材料股份有限公司技術人員對接，就專業領域遇到的問題提前進行溝通，旨在加速科技成果從“實驗室”走向“生產線”，高效推進科技成果落地轉化。

　　“博士專家到企業掛職，是我們借力引才、突破技術瓶頸、提升核心競爭力的關鍵抓手。”英思特人力資源總監鄭慧霞的表態，正是包頭稀土高新區以平臺為媒、促進產學研用深度融合的生動寫照。

　　一個階段以來，包頭稀土高新區始終將高能級創新平臺建設作為激活產業發展新動能的戰略支點，以平臺聚人才、以人才促創新、以創新興產業。聚焦稀土產業關鍵核心技術攻關，持續深化“互聘共享”人才機制，推動高校院所科研骨干與行業龍頭企業技術專家雙向交流，通過共建聯合實驗室、產業技術創新聯盟等載體，打破體制壁壘、整合創新資源，將不同單位、不同領域的人才力量“擰成一股繩”，構建起“人才無論歸屬何處，成果皆可轉化于企業、賦能于產業”的協同創新格局。

　　依托博士掛職、項目合作等常態化溝通機制，包頭稀土高新區充分釋放包頭稀土研究院、中國科學院包頭稀土研發中心等“智囊團”的理論研究優勢，以及英思特稀磁、安泰北方科技等企業的產業化經驗，形成“1+1>2”的聚合效應，實現實驗室技術向市場產品的快速轉化。

　　向外延伸引智觸角，建好招才引智“前哨站”。包頭稀土高新區在長三角、京津冀等創新資源富集區開展“雙招雙引”，精準捕捉前沿技術趨勢和高端人才信息，強化創新要素回流、產業資源引流。支持龍頭企業、高校院所在國內外設立聯合實驗室、研發基地，讓高端創新要素為稀土產業高質量發展蓄勢賦能。

　　升級服務標準留才 營造引才好生態

　　“引得進”更要“留得住、用得好”。包頭稀土高新區以體制機制改革為抓手，出臺《打造“稀土人才高地”三年行動實施方案》《人才引進培育八項措施》，每年安排1000萬元人才專項資金，從政策、服務、環境三方面發力，打造人才“近悅遠來”強磁場。

　　政策兌現精準高效，近兩年累計發放碩博人才引育獎勵、企業骨干員工獎勵、研發平臺獎勵等資金超千萬元，落實“科技興蒙”等科技專項資金1.11億元，確保人才待遇直達快享；服務保障暖心貼心，推行“全鏈條”“一站式”人才服務模式，為雙良硅材料等企業30余名人才解決子女就學、配偶就業問題，讓人才安心工作、舒心生活；體系建設科學完善，形成了高層次人才、專業型緊缺人才、高校畢業生、職業技能人才分層分類、相互銜接的人才體系，實現了從人才集聚區向西部人才強區的跨越發展。

　　2025年以來，包頭稀土高新區稀土產業已精準引進緊缺急需高層次人才700余人，招引碩士、博士研究生288人，稀土產業科研人才規模突破515人。錨定2026年目標，包頭稀土高新區將力爭引進和培育稀土領域各類人才7000人以上、高水平創新團隊60個以上，為“兩個稀土基地”建設提供堅實的人才支撐和智力保障。